Carmen Muñoz, directora general de Exclusive Networks Iberia, considera que la brecha de género no se cierra porque “sigue siendo un problema de cultura y de educación”. A su juicio “despertar el interés y la motivación de nuestras niñas en las etapas de la infancia y la adolescencia es crucial para la eliminación de los estereotipos”.
La directiva cree que para cerrar esta brecha es importante identificar los referentes femeninos para impulsar el interés por las carreras STEM, los programas de la Administración Pública para impulsar este tipo de estudios entre las niñas y jóvenes, y el papel de las empresas tecnológicas para favorecer su incorporación al mundo laboral.
En el terreno de la empresa, resalta que “es transcendental adaptar la productividad a las necesidades de los empleados con prácticas como el trabajo híbrido, el teletrabajo, el ajuste de horarios, etc. Y otros valores como la formación continuada para ascender y avanzar laboralmente, el reconocimiento al esfuerzo y la equiparación de salarios son importantes para romper la brecha de género” .
En la Unión Europea sigue existiendo una brecha de género importante. Solo un 19 % de los especialistas TIC y un tercio de los licenciados en STEM son mujeres. Aunque en los últimos años se están desarrollando numerosas iniciativas, tanto privadas como públicas, para eliminar la brecha de género y fomentar la formación en estar áreas entre las niñas y jóvenes para así impulsar su presencia en el sector TIC, las cifras siguen estancadas. ¿Por qué?
Resulta llamativo que, en un mundo cada vez más digital, con la tecnología con un papel fundamental en centros educativos y en hogares, y un grado de adopción, a mi juicio, mucho mayor en niños y jóvenes, el porcentaje de chicas que se decantan por carreras STEM siga siendo tan bajo.
Bajo mi opinión, el motivo fundamental sigue siendo un problema de cultura y de educación. Despertar el interés y la motivación de nuestras niñas en las etapas de la infancia y la adolescencia es crucial para la eliminación de estereotipos. También, la identificación de referentes femeninos que fomenten el interés por las carreras STEM.
Una vez que las mujeres deciden cursar una carrera STEM, el grado de abandono en relación con los hombres es menor e incluso las chicas logran un rendimiento académico superior
Porque la realidad es que, una vez que las mujeres deciden cursar una carrera STEM, el grado de abandono en relación con los hombres es menor, e incluso las chicas logran un rendimiento académico superior, consiguiendo, además, calificaciones similares a las de los hombres.
Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2022, elaborado por el Foro Económico Mundial, España, a pesar de contar con un Ministerio de Igualdad, ocupa el puesto 17 en igualdad. Dato que indica que todavía queda mucho por hacer y en lo que invertir una parte de la cuantiosa inyección de fondos que se dedicarán a este ministerio durante 2023. ¿Cuáles son los obstáculos para que España sea incapaz de romper la brecha de género en el sector?
Según el informe, la pandemia del COVID-19 y las múltiples perturbaciones de la economía mundial han sido grandes dificultades para el avance en la reducción de la brecha de género, aunque los factores culturales y de percepción son también fundamentales. Por ello, la única forma de conseguir avances es a través de iniciativas orientadas a despertar el interés de las niñas y jóvenes de nuestro país hacia carreras STEM, acciones centradas en una mayor difusión de las profesiones ligadas a ellas, tanto en el ámbito público como privado, con una orientación escolar definida y con la involucración activa del profesorado y, por supuesto, de las familias.
Sin duda, el papel de las instituciones públicas es clave con el impulso de programas dirigidos a esta labor de difusión y concienciación, siendo este importante reto un punto crítico a considerar en los programas y calendarios educativos y destinando partidas presupuestarias a esas iniciativas. La difusión y concienciación a través de los medios de comunicación es también primordial, por lo que campañas publicitarias y especiales informativos en los medios son muy valiosos para esta labor de comunicación.
Desde el punto de vista de la administración, se empiezan a dar pasos y ya hay iniciativas encaminadas a fomentar las vocaciones STEM en niñas y jóvenes, como es el caso de la Alianza STEAM promovida por el Ministerio de Educación y Formación Profesional (a las que se han sumado ya más de 100 empresas y entidades).
Es crucial trabajar la cultura del esfuerzo y la motivación de las mujeres desde la infancia
Además de estas, es crucial trabajar la cultura del esfuerzo y la motivación de las mujeres desde la infancia a fin de eliminar estereotipos y avanzar para que, una vez se incorporen al entorno laboral, la percepción de la desigualdad de condiciones desaparezca.
Por su parte, desde las empresas es transcendental reconocer y premiar el esfuerzo tanto de hombres como de mujeres, y en la medida de los posible adaptar la productividad a las necesidades de los empleados con prácticas como el trabajo híbrido, el teletrabajo, el ajuste de horarios, etc. Otros valores como la formación continuada, para ascender y avanzar laboralmente; el reconocimiento al esfuerzo y la equiparación de salarios, son también importantes para romper la brecha de género.
En el caso concreto de su compañía, ¿qué medidas tienen para impulsar la igualdad y promocionar la presencia femenina en puestos directivos?
Uno de los principales activos de Exclusive Networks es su equipo humano, personas, hombres o mujeres, altamente cualificadas y vinculadas con nuestra cultura y espíritu corporativo. Para cuidar este activo, buscamos premiar y reconocer su esfuerzo con iniciativas que les permitan seguir creciendo con nosotros, a través de programas de formación, de promoción interna y de conciliación laboral. En este sentido, hemos apostado por un sistema de trabajo híbrido que combina teletrabajo con trabajo presencial en nuestras oficinas, y por una fuerte estrategia de comunicación interna, a fin de que cualquier idea, duda o problema no se quede en el tintero.
Por su parte, la presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad dentro de la compañía se ha demostrado clave para animar e incentivar a las mujeres que componen nuestra organización a evolucionar y crecer profesionalmente.
En el seno de Exclusive Networks Iberia, las mujeres representamos el 52 % de la plantilla, en un segmento del mercado liderado por hombres como es el de la distribución. Y estos ratios continúan mejorando gracias a nuestra política de diversidad, que incluye la búsqueda activa de nuevo talento, apoyada por acuerdos y alianzas con centros educativos para despertar el interés de las nuevas generaciones en ciberseguridad.
