La igualdad de género, un objetivo todavía lejos de conseguir en el sector TIC
El avance de la mujer en el sector tecnológico está siendo lento a pesar de las medidas que se han ...
Etiqueta: #mujeresTIC2023
“Acabar con la brecha de género contribuye a la innovación y al progreso económico al permitir aprovechar todo el talento disponible”
Los estereotipos de género, la percepción cultural, la falta de modelos femeninos en el sector TIC o la discriminación y ...
“La brecha de género debe ser abordada desde diferentes ámbitos y la educación es uno primordial”
Carolina Moreno, vicepresidenta de Ventas para EMEA y directora general para el sur de Europa de Liferay, está convencida de ...
“La brecha de género es una realidad y dar visibilidad a mujeres destacadas que han contribuido al progreso tecnológico es clave para revertir esta situación”
Adela de Toledo, country manager de Pure Storage Iberia, se muestra contundente al afirmar que “los datos no dejan lugar ...
“Las empresas deben tener un acercamiento activo a las instituciones educativas para fomentar el interés de las niñas por las carreras de ciencia y tecnología”
Además de una alta empleabilidad, el sector TIC cuenta con más herramientas que otras industrias para la conciliación y la ...
“Consolidar el talento femenino en las profesiones STEM equivale a riqueza”
Asegura Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu en España, que la tecnología se afianza como el centro de diseño de una ...
“Las niñas, con referentes femeninos en disciplinas STEM, tienen más claro cómo perseguir una carrera relacionada con estos ámbitos”
La falta de referentes femeninos en disciplinas STEM es uno de los principales obstáculos para incentivar el gusto de las ...
“Hay que desarrollar medidas que favorezcan la reducción de la brecha de género”
Aumento de la autonomía económica de las mujeres, eliminación de las diferencias salariales o el fomento de la inserción de ...
“Las mujeres que trabajamos en el sector hemos de comprometernos con las iniciativas de visibilización de referentes femeninos”
Anna Coll, B2B channel sales manager de Samsung, señala que el papel de las mujeres que trabajan en el sector ...
“El reconocimiento al esfuerzo y la equiparación de salarios son importantes para romper la brecha de género”
Carmen Muñoz, directora general de Exclusive Networks Iberia, considera que la brecha de género no se cierra porque “sigue siendo ...