Carolina Moreno, vicepresidenta de Ventas para EMEA y directora general para el sur de Europa de Liferay, está convencida de que “la brecha de género debe abordarse desde diferentes ámbitos y la educación es uno primordial”. Para Moreno las cifras desiguales, desde la base, a la hora de elegir una formación profesional “demandan trabajar en todos los entornos educativos, sociales, económicos, políticos y familiares para eliminar los estereotipos de género”, comenta.
La directiva asegura que, para avanzar en el camino hacia la igualdad, el esfuerzo de todos será un aspecto clave. “Por un lado, las instituciones deberán seguir trabajando e invirtiendo para mostrar un sector tecnológico dinámico e integrador y, por otro lado, las compañías tecnológicas debemos acompañar esta filosofía con políticas y planes de igualdad más robustos”, explica.
En la Unión Europea sigue existiendo una brecha de género importante. Solo un 19 % de los especialistas TIC y un tercio de los licenciados en STEM son mujeres. Aunque en los últimos años se están desarrollando numerosas iniciativas, tanto privadas como públicas, para eliminar la brecha de género y fomentar la formación en estar áreas entre las niñas y jóvenes para así impulsar su presencia en el sector TIC, las cifras siguen estancadas. ¿Por qué?
A pesar de las iniciativas emprendidas en diferentes ámbitos, lo cierto es que las cifras siguen sin estar en línea con la paridad y el equilibrio deseado. El estudio “Mujeres e Innovación 2022” del Ministerio de Ciencia e Innovación revelaba que aún se mantiene una baja representación de mujeres españolas en ámbitos formativos STEM. Por ejemplo, cuando se trata de estudios de máster de ingeniería y arquitectura, estas sólo representan un 32 % del alumnado y en el caso específico de los doctorados de informática e ingeniería sólo son cursados por un 20 % de mujeres frente a un 80 % de hombres.
Es importante construir una educación igualitaria desde edades tempranas donde las disciplinas y nuevas tendencias tecnológicas tengan cabida y gocen del protagonismo que merecen
Desde mi punto de vista la brecha de género debe ser abordada desde diferentes ámbitos y la educación es primordial. Unas cifras tan dispares desde la propia base a la hora de elegir una formación profesional demandan trabajar en todos los entornos educativos, sociales, económicos, políticos y familiares para eliminar los estereotipos de género. Es importante construir una educación igualitaria desde edades tempranas donde las disciplinas y nuevas tendencias tecnológicas tengan cabida y gocen del protagonismo que merecen. Además, debemos mostrarlas como lo que son, una salida profesional con mucho futuro, desvinculada de géneros, con múltiples aplicaciones prácticas para la mejora de la sociedad, dinámica y donde el talento y la creatividad tienen un rol particularmente relevante. Mostrar estos elementos es un aspecto esencial para que todos los jóvenes, niñas y niños, en igualdad de condiciones, despierten su interés y curiosidad por estas materias.
Además del plano educativo, es importante que sigamos trabajando desde el ámbito empresarial en mejorar las medidas que faciliten la conciliación y flexibilidad. También en el ámbito social y mediático trasladando con mayor ahínco esos ejemplos femeninos inspiradores dentro de las TIC que ayuden a crear nuevos referentes, con diversos y más flexibles estilos de liderazgo, para las nuevas generaciones.
Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2022, elaborado por el Foro Económico Mundial, España, a pesar de contar con un Ministerio de Igualdad, ocupa el puesto 17 en igualdad. Dato que indica que todavía queda mucho por hacer y en lo que invertir una parte de la cuantiosa inyección de fondos que se dedicarán a este ministerio durante 2023. ¿Cuáles son los obstáculos para que España sea incapaz de romper la brecha de género en el sector?
Los obstáculos siguen delante de nosotros y es obvio que hay que tomar medidas más ambiciosas para poder avanzar hacia una mayor paridad. Sin duda será necesario el esfuerzo de todos para lograrlo, por parte de las instituciones habrá que seguir trabajando e invirtiendo mayores recursos en planes que ayuden a mostrar un sector tecnológico dinámico e integrador, no vinculado a estereotipos y donde existe una gran demanda de profesionales. Desde las compañías tecnológicas debemos acompañar igualmente esta filosofía, partiendo de políticas y planes de igualdad más robustos, que contengan un mayor número de iniciativas para incluir la diversidad en nuestros equipos.
Además, la creación de comisiones de igualdad que hagan un seguimiento muy cercano a todos los detalles e iniciativas planteadas debe ser un elemento esencial para tener en cuenta por las compañías con recursos para ponerlo en marcha. Pero, en conjunto, todas las organizaciones tecnológicas debemos seguir mejorando las condiciones a nivel de conciliación, promoción interna en igualdad de condiciones, paridad salarial y captación de talento sin sesgos. Esto nos permitirá construir un mercado laboral más sano y equilibrado que atraiga el talento diverso y no perpetúe las brechas de género.
En el caso concreto de su compañía, ¿qué medidas tienen para impulsar la igualdad y promocionar la presencia femenina en puestos directivos?
En Liferay llevamos ya un año recorrido desde la puesta en marcha de nuestro primer Plan de Igualdad en España. Con este plan buscábamos ratificar nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión, incluyendo “formalmente” esta filosofía en la base de nuestro proceder y poniendo en marcha un amplio conjunto de medidas y protocolos que garanticen una mayor equiparación de sexos en todas las áreas, así como una misma proyección en el desarrollo profesional.
En nuestra plantilla el porcentaje de mujeres se halla por encima de la media de las empresas tecnológicas en España
Contamos con una plantilla conformada mayoritariamente por ingenieros y desarrolladores de producto, donde el porcentaje de mujeres se halla por encima de la media de las empresas tecnológicas en España. Es interesante destacar que, dentro de esta plantilla un 24 % del total de mujeres se encuentran en puestos de responsabilidad frente a un 23 % en el caso de los hombres.
A nivel directivo concretamente es cierto que en Liferay España ya se partía al arranque del plan con una paridad completa entre hombres y mujeres, pero esto es algo que hemos seguido fomentando. Gracias a la Comisión de Igualdad hemos podido analizar todos los avances alcanzados y velar por aspectos sumamente relevantes como son la igualdad en las condiciones laborales, retribuciones o promoción de carrera profesional.
En líneas generales estamos satisfechos con los resultados de las medidas emprendidas y queremos seguir avanzando con nuevas iniciativas. Por ejemplo, en este 2023 vamos a poner énfasis tanto en la captación de talento diverso como en la sensibilización en diversidad e inclusión de nuestro equipo interno.
