La filial española de la IAMCP (International Association of Microsoft Channel Partners) creada a finales de 2008, cuenta con 133 socios. “Una cifra importante” destaca Francisco Racionero, su presidente, “al ser empresas de gran calado que hacen que la asociación adquiera un valor específico”.
IAMCP es un punto de encuentro entre los socios. Así lo señala su presidente. “El socio no se limita a pagar una cuota y esperar a que alguien le llame. Acude a los eventos y webinars que realizamos para ganar en conocimiento y darse a conocer porque a través del conocimiento con otros miembros consiguen hacer negocio y así hacen crecer su negocio y, por lo tanto, el de Microsoft”.
¿Cómo ayudan a ese incremento del negocio? “La principal vía es el partner to partner y el contacto que tenemos con Microsoft para tratar de aterrizar las estrategias que tiene la multinacional para mostrárselas a los socios”, afirma. Los mayoristas también juegan un papel clave porque, tal y como reconoce, a la hora de generar negocio hay tres partes importantes: Microsoft, el mayorista y el partner, “por lo que se trata de conjugar estas piezas”.
Hitos conseguidos por la IAMCP
En esta andadura dos son los hitos que destaca. El primero, la puesta en marcha durante la pandemia de su plataforma solidaria “Todos desde casa”. Iniciativa llevada a cabo junto a Microsoft y sus partners en la que participaron más de 80 empresas colaboradoras, 9 entidades públicas, 4 asociaciones empresariales y 6 comunidades tecnológicas, que conectaban empresas tecnológicas y voluntarios particulares para habilitar entornos de trabajo en empresas, centros educativos y entidades públicas que necesitaran poner en marcha sistemas de trabajo en remoto.
El segundo: su “academia de talento” Crea Futuro. Una iniciativa de formación en tecnologías cloud de Microsoft que ha estado en funcionamiento durante más de dos años y con la que se pretendía atraer nuevo talento al ecosistema de partners de Microsoft. Más de 1.400 alumnos han formado parte de la misma, con más de 1.000 certificaciones obtenidas.
No todo tiene que ser talento joven. Hay talento maduro, de profesionales que llevan mucho tiempo trabajando en tecnología y que tiene un amplio conocimiento, pero que necesita reciclarse
Programa Ali@2
Este fomento del talento con el fin de aumentar el empleo entre los partners de Microsoft fue el embrión de su nueva iniciativa: el programa Ali@2. “Queremos aportar talento nuevo y hacer un reciclaje del talento sénior”.
“Talento nuevo que puede provenir de las universidades, de los centros de Formación Profesional o de aquellos lugares en los que los técnicos quieran formarse, certificarse y trabajar en alguna de las empresas de nuestra asociación o con los partners de Microsoft”, confirma.
En esta ocasión forman parte del proyecto Microsoft y Adecco. ¿Cuál es el papel de cada uno? El de Microsoft es la atracción de alumnos, remarca, “porque tienen una presencia muy importante en el entorno de las universidades y centros de Formación Profesional gracias a un departamento conectado con los mismos. Son ellos los que están llevando a cabo la búsqueda de talento nuevo, ofreciendo en estos centros educativos estos programas formativos para que los estudiantes se unan a los mismos, si bien universidades y centros de Formación Profesional también pueden ponerse en contacto con Adecco o con Microsoft si desean unirse al programa”.
Adecco seleccionará a los estudiantes, identificará a los perfiles formados para presentarlos a las empresas y que estas les contraten. El socio será el que demande a Adecco los perfiles que necesite.
Francisco Racionero señala que los cursos, que dieron comienzo el pasado mes de enero, se irán creando al principio bajo demanda. Después se irá trabajando bajo calendario.
IAMCP, además de coordinar todas las acciones y los cursos que se vayan realizando, junto con Adecco y Microsoft, dará difusión a este proyecto entre sus socios para que los mismos puedan aprovechar las ventajas del proyecto. “Para
que encuentren nuevo talento y para que sus socios cuenten con un gran número de ofertas ventajosas a la hora de hacer una recapacitación de sus propios recursos”, apunta. “No todo tiene que ser talento joven. Hay talento maduro, de profesionales que llevan mucho tiempo trabajando en tecnología, y que tiene un amplio conocimiento pero que necesita reciclarse”. El reciclaje es otra fase del proyecto para no desaprovechar ese talento sénior. En este caso es la empresa la que contacta directamente con Adecco.
Racionero añade que Ali@2 está abierto a socios y a los que no lo son, a todos los partners y a todas las empresas tecnológicas que necesiten encontrar talento formado en tecnologías Microsoft. ¿El reto marcado? Conseguir que 2.000 personas ingresen en el ecosistema de trabajadores tecnológicos.
El ecosistema de Microsoft irá hacia…
¿Hacia dónde irá el ecosistema de Microsoft en 2023? La industria tiene que entrar en el mundo cloud, responde Francisco Racionero. “Y está entrando de tal manera que Microsoft está apoyando todo lo relacionado con los entornos IoT, los digital twins, el dato o la inteligencia artificial porque van a jugar un papel clave en la nube. En definitiva, la gran apuesta es la Industria 4.0 dentro del paraguas de la ciberseguridad”
