En el día internacional de la mujer, Inés Bermejo, directora general de HP Iberia, reflexiona sobre los obstáculos que frenan el emprendimiento femenino. “Los sesgos de género a la hora de acceder a la financiación, la falta de modelos a seguir y las responsabilidades familiares que las mujeres suelen priorizar marcan los mayores desafíos”.
En el tema del edadismo, que afecta a todo tipo de sectores, recuerda que es fundamental implementar medidas concretas que promuevan la diversidad e inclusión en todas las etapas de la carrera profesional. “Las empresas deben revisar y actualizar sus políticas de contratación y promoción para garantizar que no haya sesgos relacionados con la edad”.
En el caso concreto de HP, la multinacional se ha marcado la meta, ambiciosa, de lograr un equilibrio de género del 50/50 en el liderazgo para el año 2030. A nivel global, la multinacional ya cuenta con mujeres en el 33,33 % de los puestos directivos. “La igualdad, la equidad, la diversidad y la inclusión son más que simples valores: son pilares fundamentales que guían cada una de nuestras acciones”.
El emprendimiento femenino en España representa, según datos de South Summit, el 20 % aproximadamente, cifra superior al conjunto de Europa (17 %). Además, y a pesar de que las empresas lideradas por mujeres obtienen mejores resultados, únicamente captan el 6,34 % de la inversión, según Bitget. En su opinión, ¿por qué el emprendimiento femenino y la inversión en estas empresas sigue estancado?
Es fundamental garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en la economía digital, pero se enfrentan a diversos obstáculos que limitan su participación y apoyo. Entre estos desafíos se encuentran los sesgos de género a la hora de acceder a la financiación, la falta de modelos a seguir y las responsabilidades familiares que las mujeres suelen priorizar.
«Las empresas deben revisar y actualizar sus políticas de contratación y promoción para garantizar que no haya sesgos relacionados con la edad»
Para abordar esta situación, es necesario reflexionar sobre las carencias existentes y poner en marcha mecanismos que impulsen la igualdad de género a todos los niveles. Esto incluye políticas gubernamentales, prácticas empresariales y sistemas educativos que promuevan activamente el emprendimiento femenino. La falta de visibilidad de los éxitos empresariales liderados por mujeres también perpetúa la creencia errónea de que el emprendimiento no es una opción viable para ellas. Para superar estos obstáculos, es crucial fomentar un ecosistema empresarial más inclusivo y diverso, donde todos contribuyan activamente a la igualdad de género.
En el sector tecnológico, al igual que en otros, se observa el edadismo o la discriminación por edad. Las mujeres que trabajan en este sector lo sufren doblemente en su edad fértil y en su edad madura. ¿Cómo se puede combatir esta discriminación que choca y contradice los objetivos de responsabilidad corporativa que muchas compañías tecnológicas defienden?
Para combatir la discriminación por edad en el sector tecnológico y en otros ámbitos, es fundamental implementar medidas concretas que promuevan la diversidad e inclusión en todas las etapas de la carrera profesional.
Por un lado, las empresas deben revisar y actualizar sus políticas de contratación y promoción para garantizar que no haya sesgos relacionados con la edad. Esto implica establecer criterios de evaluación basados en competencias y logros, en lugar de por edad o por experiencia previa. Además, es crucial ofrecer programas de formación y desarrollo profesional que permitan a los trabajadores mantenerse actualizados en sus habilidades y mantenerse al tanto de los últimos avances tecnológicos.
También es importante fomentar una cultura laboral inclusiva que celebre la diversidad en todas sus formas, incluida la edad. Esto implica sensibilizar a los líderes y empleados sobre los prejuicios implícitos y proporcionar capacitación en diversidad e inclusión para promover un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
Desde HP, nuestro compromiso por la diversidad y la inclusión impulsa nuestras acciones diarias. Nuestra idea de cambiar paradigmas y construir un ambiente laboral donde cada voz importe, donde cada persona se sienta valorada y empoderada, es algo que a mí personalmente me motiva para contribuir a este cambio transformador.
Concretamente en España nuestros esfuerzos por la igualdad son evidentes. Tenemos unas líderes que no solo inspiran dentro de la industria, sino que son una referencia en el ámbito económico nacional. Estos logros nos impulsan a seguir adelante, a romper barreras y a construir un futuro donde todos tengamos las mismas oportunidades para triunfar.
En el caso concreto de su compañía, durante este último año, ¿han puesto en marcha nuevas medidas para lograr la igualdad y la promoción de la mujer en puestos directivos? ¿Qué resultados han obtenido con sus políticas de igualdad?
En HP, la igualdad, la equidad, la diversidad y la inclusión son más que simples valores: son pilares fundamentales que guían cada una de nuestras acciones. Constantemente evaluamos nuestro progreso a través de métricas que nos permiten medir el avance de las mujeres en nuestra plantilla y en puestos de liderazgo, con la meta ambiciosa de lograr un equilibrio de género del 50/50 en el liderazgo para el año 2030. A nivel global, hemos conseguido que un 33,33 % de los puestos directivos estén ocupados por mujeres.
Este año hemos renovado nuestro compromiso con la igualdad actualizando nuestro Plan de Igualdad e introduciendo medidas como la flexibilización de la jornada laboral, licencias remuneradas para tratamientos médicos y eventos especiales como el Career Empowerment & Networking para mujeres líderes y futuras líderes de toda Europa. Este evento, organizado por nuestro equipo Global de Talent & Learning en Barcelona, reunió a más de 150 mujeres en sesiones y talleres diseñados para impulsar el desarrollo profesional, el liderazgo y el networking.
En HP reconocemos la importancia de potenciar el desarrollo de minorías, como lo demuestra la existencia del Iberia Women’s Network, una red profesional que promueve el liderazgo femenino a través de actividades significativas como talleres sobre el Síndrome del Impostor que han sido muy bien recibidos por nuestra comunidad.
En definitiva, unas iniciativas que no solo reflejan nuestros valores como organización, sino que también tienen un impacto positivo en la vida diaria de nuestros empleados. Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión se refleja en nuestra cultura y en el alto nivel de satisfacción de nuestros empleados, como lo demuestran los resultados de nuestra “Encuesta de clima”, donde el 93 % de las respuestas refleja un sentido de inclusión y valoración por parte de HP. Estas son las acciones que nos llenan de orgullo y nos preparan para un futuro más inclusivo y diverso.
