Asegura Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu en España, que la tecnología se afianza como el centro de diseño de una nueva sociedad, en la que “el papel de la mujer es determinante para conseguir el éxito”. La directiva cree que consolidar el talento femenino en las profesiones STEM equivale a riqueza. “Permite una mayor diversidad de ideas y de desarrollos, así como de aspectos relacionados con la creatividad, la innovación, la productividad y la competitividad”.
Delgado insiste en la necesidad de fomentar vocaciones tempranas en el mundo tecnológico y alerta de la disminución de la presencia femeninas en carreras STEM: actualmente, solo un 17,8 % de mujeres elige este tipo de disciplinas.
En la Unión Europea sigue existiendo una brecha de género importante. Solo un 19 % de los especialistas TIC y un tercio de los licenciados en STEM son mujeres. Aunque en los últimos años se están desarrollando numerosas iniciativas, tanto privadas como públicas, para eliminar la brecha de género y fomentar la formación en estar áreas entre las niñas y jóvenes para así impulsar su presencia en el sector TIC, las cifras siguen estancadas. ¿Por qué?
Las situaciones complejas no suelen tener una causa única, sino una combinación de motivos distintos. Hoy por hoy, hay alrededor de 120.000 vacantes por cubrir en el sector tecnológico, 40.000 de ellas en el área de aplicaciones y 20.000 en el área de la ciberseguridad. Para cambiar esto tenemos que actuar sobre diferentes palancas. Una de ellas es fomentar vocaciones tempranas en el mundo tecnológico, y esto es especialmente importante para las mujeres, donde está disminuyendo su presencia en carreras STEM, en lugar de aumentar. Actualmente, solo un 17,8 % de mujeres eligen este tipo de disciplinas.
También necesitamos adecuar la oferta y la demanda. En nuestro mercado laboral existe cierta disfunción entre el tipo de oferta laboral que hay y la demanda existente. En este sentido, debemos impulsar opciones como la FP Dual. Fujitsu pertenece a la Alianza para la Formación Profesional Dual y ya estamos inmersos en una segunda promoción. De la primera, un número muy elevado de estudiantes están ya trabajando con nosotros dentro de la compañía, por lo que consideramos que esta aproximación de estudiar y, al mismo tiempo, ir consiguiendo experiencia en el mundo de la empresa, es una fórmula muy acertada.
Por otro lado, debemos trabajar también en los referentes. Los referentes que les estamos poniendo a las adolescentes no son suficientes en ciencia y tecnología; por lo que se complica atraer a las mujeres hacia estas carreras.
Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2022, elaborado por el Foro Económico Mundial, España, a pesar de contar con un Ministerio de Igualdad, ocupa el puesto 17 en igualdad. Dato que indica que todavía queda mucho por hacer y en lo que invertir una parte de la cuantiosa inyección de fondos que se dedicarán a este ministerio durante 2023. ¿Cuáles son los obstáculos para que España sea incapaz de romper la brecha de género en el sector?
La Agenda 2030 para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible sitúa las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas como ejes principales para impulsar la consolidación de sociedades más inclusivas. En este contexto, la incorporación de mujeres en estos campos resulta crucial para reducir la brecha de género y contribuir a la igualdad en el sector TI.
Es evidente que la falta de presencia femenina en ámbitos tecnológicos sigue siendo un problema apremiante de la sociedad. Consolidar el talento femenino en las profesiones STEM equivale a riqueza, ya que permite mayor diversidad de ideas y desarrollos, así como de aspectos relacionados con la creatividad, la innovación, la productividad y la competitividad. La tecnología se afianza como el centro de diseño de una nueva sociedad, y aquí, el papel de la mujer es determinante para conseguir el éxito. Para lograrlo, es necesario que instituciones educativas, administraciones y empresas, aúnen esfuerzos para compartir y cambiar la realidad, asumir responsabilidades y abordar la problemática desde una educación temprana.
En el caso concreto de Fujitsu, ¿qué medidas tienen para impulsar la igualdad y promocionar la presencia femenina en puestos directivos?
El objetivo es impulsar iniciativas que faciliten el desarrollo profesional de las mujeres, su plena adaptación al entorno laboral y localizar y potenciar el talento femenino. Adheridos al programa Empowering Woman’s Talent, implantamos medidas no solo de conciliación, sino de confianza.
Como corporación, tenemos el propósito de impactar socialmente y, en este proceso, el papel de la mujer es clave. Llevamos 15 años desarrollando iniciativas destinadas a potenciar el papel de la mujer. En el año 2008, implantamos el proyecto “Fujitsu en femenino”, creado para potenciar el liderazgo de la mujer y favorecer su llegada a puestos de decisión. En 2021, renovamos nuestras iniciativas con el proyecto “Empowering women”, destinado a conducir a las mujeres a puestos de liderazgo. Dentro de este proyecto, hemos creado una red interna de mujeres referentes en Fujitsu y realizamos workshops con mujeres líderes locales y regionales, con el fin de aumentar el conocimiento de las distintas áreas de la compañía y poder escuchar de mano de mujeres líderes en Fujitsu, su experiencia, vivencias y mensajes motivadores. Asimismo, realizamos un programa de E-mentoring, Future me, con el que estamos consiguiendo excelentes resultados: un 72 % de las mentees tienen mayor motivación para asumir roles de liderazgo; la tasa de promoción en mujeres es un 23 % superior; y alcanzamos un 7 % más de retención, tanto para mentores como mentees, en comparación con el resto de los empleados.
En definitiva, se trata de cómo atraemos talento femenino a nuestras empresas y, una vez están dentro, cómo las acompañamos a lo largo de su carrera profesional.
