Analiza Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu España, el panorama de la mujer en áreas como el emprendimiento, donde, a pesar de que las empresas dirigidas por mujeres tienden a tener un desempeño sólido y rentable reconoce que persisten desafíos significativos, entre ellos “la falta de representación femenina en sectores claves de la economía donde se concentran las inversiones”.
Preguntada por la discriminación por edad, asegura que supone un desafío significativo, “que afecta tanto a hombres como a mujeres”, aunque estas últimas “pueden enfrentarla de manera más pronunciada debido a factores como el edadismo combinado con el sexismo”. Una discriminación que, recuerda, “no solo contradice los principios de responsabilidad corporativa y equidad laboral, sino que también socava el potencial de innovación y desarrollo dentro de la industria”.
Fujitsu despliega diferentes iniciativas, desde hace años, para lograr la igualdad y la promoción de la mujer. Una labor que sirvió a Fujitsu España para ser reconocida en el último año con diferentes galardones, como el sello Top Diversity Company, que recibió en 2023 por tercer año consecutivo.
El emprendimiento femenino en España representa, según datos de South Summit, el 20 % aproximadamente, una cifra superior al conjunto de Europa (17 %). Además, y a pesar de que las empresas lideradas por mujeres obtienen mejores resultados, únicamente captan el 6,34 % de la inversión, según Bitget. En su opinión, ¿por qué el emprendimiento femenino y la inversión en estas empresas sigue estancado?
A pesar de que las estadísticas muestran que las empresas dirigidas por mujeres tienden a tener un desempeño sólido y rentable, persisten desafíos significativos. Este fenómeno puede atribuirse, en parte, a sesgos de género arraigados y en las estructuras de financiación tradicionales, así como en la falta de representación femenina en sectores claves de la economía donde se concentran las inversiones. Además, las mujeres emprendedoras a menudo enfrentan obstáculos adicionales en términos de acceso a redes de financiación, oportunidades limitadas de mentoría y estereotipos de género arraigados que influyen en las decisiones de inversión.
Para abordar esta brecha de inversión de manera efectiva, es crucial implementar medidas que promuevan la diversidad en el ecosistema empresarial, como programas de mentoría y capacitación específicamente diseñados para mujeres emprendedoras, así como políticas que fomenten la equidad de género en el acceso a la financiación y en la toma de decisiones empresariales.
En el sector tecnológico, al igual que en otros, se observa el edadismo o la discriminación por edad. Las mujeres que trabajan en este sector lo sufren doblemente en su edad fértil y en su edad madura. ¿Cómo se puede combatir esta discriminación que choca y contradice los objetivos de responsabilidad corporativa que muchas compañías tecnológicas defienden?
La discriminación por edad, especialmente en el sector tecnológico, representa un desafío significativo que afecta tanto a hombres como a mujeres, aunque las mujeres pueden enfrentarla de manera más pronunciada debido a factores como el edadismo combinado con el sexismo. Esta discriminación no solo contradice los principios de responsabilidad corporativa y equidad laboral, sino que también socava el potencial de innovación y desarrollo dentro de la industria.
«La discriminación por edad no solo contradice los principios de responsabilidad corporativa y equidad laboral, también socava el potencial de innovación y desarrollo dentro de la industria TIC”
Para abordar este problema de manera efectiva, es esencial implementar políticas y prácticas laborales que promuevan una cultura de inclusión y diversidad en las empresas. Esto puede incluir iniciativas como la sensibilización y la formación en sesgo de edad y género, la revisión de procesos de reclutamiento y evaluación para evitar sesgos inconscientes, y la creación de entornos de trabajo que valoren la experiencia y la contribución de todas las personas, independientemente de su edad o género. En Fujitsu España llevamos más de 15 años desarrollando iniciativas destinadas a potenciar el papel de la mujer y un claro ejemplo es nuestro programa “Empowering Women”, destinado a conducir a las mujeres a puestos de liderazgo.
En el caso concreto de Fujitsu, durante este último año, ¿han puesto en marcha nuevas medidas para lograr la igualdad y la promoción de la mujer en puestos directivos? ¿Qué resultados han obtenido con sus políticas de igualdad?
En Fujitsu estamos firmemente comprometidos con la promoción de la igualdad de género y la diversidad en todos los niveles de la organización. Durante el último año, hemos implementado una serie de medidas destinadas a fomentar la participación y el avance de las mujeres en puestos directivos y en toda la empresa. Estas medidas incluyen programas de mentoría y desarrollo profesional específicamente diseñados para mujeres, políticas de conciliación laboral que apoyan a las empleadas durante su maternidad y más allá, así como la revisión continua de nuestras prácticas de reclutamiento, promoción y compensación para garantizar la equidad de género.
Por todo ello, Fujitsu España fue reconocida en el último año con diferentes galardones, como el sello Top Diversity Company, que recibió en 2023 por tercer año consecutivo.
