Educación, cultura y flexibilidad: las claves para cerrar la brecha en TIC
No solo persiste la brecha de género en el sector TIC sino que se ha convertido en uno de los ...
Etiqueta: #MujeresTIC2026
“Si queremos más mujeres en tecnología, no basta con pedir adaptación a un modelo heredado. Hay que rediseñar la forma de trabajar para que sea competitiva”
Begoña Villacís, directora ejecutiva de Spain DC, señala que la falta de mujeres en el sector tecnológico es un problema ...
“No es que falte talento femenino, es que el sistema todavía no lo atrae ni lo retiene con eficacia”
Según ISC2, las mujeres representan en torno al 22 % de la fuerza laboral en ciberseguridad. Un porcentaje que señala, ...
“La cuestión no es solo atraer talento femenino, sino crear las condiciones para que ese talento quiera quedarse y crecer”
“La infrarrepresentación de las mujeres en el empleo TIC no responde a una única causa, sino a una combinación de ...
“Atraer talento joven es importante pero no basta. Para construir un sector tecnológico sólido la experiencia sénior es imprescindible”
En un contexto de escasez de talento, Lara Rodríguez, chief customer officer de ALSO España, cree que el sector no ...
“Si queremos que la recualificación sea una palanca de igualdad, debe integrarse en la estrategia de talento de forma estructural”
El reto de activar las vocaciones desde las primeras etapas educativas, mejorar la cultura empresarial y adaptar las condiciones laborales ...
“La recualificación y el desarrollo continuo son herramientas fundamentales para retener el talento femenino en todas las etapas profesionales”
El reto de activar las vocaciones en las primeras etapas educativas, la cultura empresarial y las condiciones laborales son factores ...
“Cuando existe un entorno adecuado, el talento femenino crece de manera natural y consistente”
Para contar con los mejores equipos, lo que incluye, por supuesto, la presencia femenina, es imprescindible facilitar entornos de trabajo ...
“La igualdad en tecnología no es solo una cuestión social; es estratégica para la competitividad del país”
Detalla Inés Bermejo, directora general de HP Iberia, las causas de la baja presencia de la mujer en la tecnología. ...
“Cuando las niñas entienden que la tecnología puede ser un medio para crear, liderar y generar impacto, el interés aumenta de forma natural”
En su reflexión sobre la escasez de talento en el sector TIC y, especialmente, la infrarrepresentación femenina, Beatriz Casillas, general ...