No solo persiste la brecha de género en el sector TIC sino que se ha convertido en uno de los principales retos estructurales para la competitividad del ecosistema digital. En un contexto de escasez de talento, resulta especialmente significativo que las mujeres sigan representando apenas entre el 20 % y el 25 % del empleo tecnológico en España, con una presencia aún menor en posiciones técnicas avanzadas y de liderazgo. Las directivas de compañías como ALSO, Arrow, Exclusive Networks, HP, Lenovo, NetApp, Spain DC, Salesforce, TD SYNNEX, V-Valley y WatchGuard, coinciden en un diagnóstico común: el problema es complejo, estructural y comienza mucho antes de la incorporación al mercado laboral.
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En Europa, en 2024, las mujeres representaban el 19,5 % de las especialistas TIC, es decir, solo 1 de cada 5. En España, el debate público suele situar su presencia entre el 20 y el 25% del empleo TIC y, si se observa el indicador de los especialistas digitales, los baremos siguen siendo muy parecidos, con solo 19,5 % de representación femenina según datos del Gobierno de España en 2024.
