Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu en España, reflexiona sobre los retos que aún persisten para las mujeres en el sector TIC. Uno de ellos es la brecha salarial de género: aunque reconoce que se han logrado avances, aún persisten desafíos, especialmente en posiciones de mayor responsabilidad y entre profesionales de mayor edad. “La equidad salarial no solo es una cuestión de justicia, sino también de competitividad y retención del talento”.
Respecto a la IA, asegura que, al mismo tiempo que abre oportunidades en sectores tradicionalmente menos accesibles para las mujeres, también transformará profundamente industrias donde la presencia femenina es significativa, como la salud, los cuidados sociales y la educación. Y alerta: “Si no se fomenta su presencia en estas áreas, se corre el riesgo de que la IA termine reforzando desigualdades existentes en lugar de corregirlas”.
En relación a su historia, la presidenta asegura que “cada obstáculo me ha ayudado a crecer tanto profesional como personalmente, y a entender que el liderazgo no se trata solo de alcanzar un puesto, sino de influir, transformar y aportar valor”.
La brecha salarial en España se ha ido reduciendo en los últimos años. Según datos de Funcas, se ha reducido 10 puntos en una década, pasando del 18,7 % en 2012 al 8,7 % en 2022. Sin embargo, esta brecha salarial es sensible a la edad: entre los menores de 25 años las mujeres ganan por hora, en promedio, más que los hombres, pero en el grupo entre los 55 y 64 años la brecha es mayor y alcanza el 13,5 %. En el sector TIC, ¿se ha producido una evolución similar? ¿La brecha salarial se ha reducido en esta proporción?
En el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), hemos observado una tendencia positiva hacia la reducción de la brecha salarial de género. Sin embargo, es esencial reconocer que, aunque se han logrado avances, aún persisten desafíos, especialmente en posiciones de mayor responsabilidad y entre profesionales de mayor edad. La equidad salarial no solo es una cuestión de justicia, sino también de competitividad y retención del talento.
En Fujitsu no existe brecha salarial entre hombres y mujeres. La compañía ha establecido un firme compromiso con la igualdad de género y tenemos en marcha numerosas iniciativas para la atracción, desarrollo y promoción del talento femenino. Hoy por hoy un 35 % de la alta dirección de la compañía son mujeres y seguimos trabajando para que este porcentaje sea mayor. Esto es una parte esencial de nuestra decisión de ser una compañía diversa e inclusiva, porque creemos que ello nos enriquece, nos ayuda a generar un impacto positivo en la sociedad y a aportar más valor a nuestros clientes.
«La equidad salarial no solo es una cuestión de justicia, sino también de competitividad y retención del talento»
En definitiva, en Fujitsu la equidad salarial es una realidad y no un objetivo pendiente, consolidando un modelo de gestión del talento que garantice la igualdad en todas las etapas de la carrera profesional.
La inteligencia artificial transformará el mercado de trabajo y es un fenómeno que ya se está notando; pero los últimos estudios reflejan que se está ampliando la brecha de género. Solo un 22 % de las mujeres está participando activamente en su desarrollo, según los datos del Foro Mundial de la Unesco. ¿Qué medidas deberían ponerse en marcha para impulsar la presencia de la mujer en este terreno y evitar que la IA suponga un nuevo escollo para el desarrollo profesional de la mujer?
La inteligencia artificial está redefiniendo múltiples sectores y es crucial garantizar que su desarrollo sea inclusivo y diverso. La limitada participación femenina en este ámbito no solo supone una pérdida de talento, sino que también puede conducir a sesgos en las soluciones tecnológicas y a una ampliación de la brecha de género en el mercado laboral.
Si bien los datos muestran que la representación femenina en el desarrollo de la IA aún es baja, esta tecnología también abre oportunidades en sectores tradicionalmente menos accesibles para las mujeres. Al mismo tiempo, la IA transformará profundamente industrias donde la presencia femenina es significativa, como la salud, los cuidados sociales y la educación. En estos ámbitos, la automatización de procesos, el análisis de datos a gran escala y la personalización de servicios permitirán una mayor eficiencia y nuevas formas de atención. La clave estará en garantizar que las mujeres no sólo se adapten a estos cambios, sino que lideren la innovación y la toma de decisiones en estos sectores. Por ejemplo, en la sanidad, la IA está revolucionando el diagnóstico y la personalización de tratamientos, áreas donde históricamente ha existido una gran presencia femenina en los niveles asistenciales, pero menos representación en los puestos de liderazgo tecnológico. En la educación, la incorporación de inteligencia artificial en plataformas de aprendizaje adaptativo y automatización de tareas administrativas también abre la puerta a nuevos perfiles profesionales, lo que hace imprescindible que más mujeres participen en su diseño y gestión. Si no se fomenta su presencia en estas áreas, se corre el riesgo de que la IA termine reforzando desigualdades existentes en lugar de corregirlas.
Para abordar esta situación, es necesario implementar iniciativas que impulsen la inclusión de las mujeres en la IA desde distintos frentes. Es clave reforzar los programas educativos que incentiven a más jóvenes a optar por carreras STEM, así como potenciar la visibilidad de referentes femeninos en tecnología. Además, la creación de redes de mentoría y apoyo profesional puede contribuir a reducir las barreras de acceso y a fomentar el desarrollo de talento femenino en este ámbito.
Las empresas también juegan un papel fundamental. En Fujitsu estamos firmemente comprometidos con la igualdad de género y con la promoción de la diversidad en todas sus formas. Desarrollamos programas específicos para atraer y retener talento femenino en áreas tecnológicas, garantizando que las soluciones de IA que creamos reflejen una perspectiva amplia, equitativa y libre de sesgos.
«La IA representa tanto un reto como una oportunidad para la igualdad de género»
Además, apostamos por la formación continua y la reorientación profesional para que más mujeres puedan acceder a oportunidades de crecimiento en este sector estratégico. La IA es una tecnología en constante evolución y en Fujitsu trabajamos para que nuestras profesionales tengan acceso a las herramientas necesarias para adaptarse a este cambio y convertirse en protagonistas de la transformación digital. En definitiva, la IA representa tanto un reto como una oportunidad para la igualdad de género. Solo garantizando una participación equitativa en su desarrollo podremos construir un futuro más justo e innovador para todos.
En los últimos 25 años, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo en el sector TIC ha pasado del 5 % en 2000 al 19 % en la actualidad. A pesar de este avance, las mujeres siguen afrontando numerosos desafíos para superar el techo de cristal. Desde su experiencia personal, ¿cuáles han sido los principales retos a los que ha tenido que hacer frente y cómo los ha superado? ¿Qué consejos daría a las jóvenes que desean desarrollar su carrera en el sector TIC y alcanzar posiciones de liderazgo?
A lo largo de mi carrera, como no podía ser de otra manera, me he enfrentado a muchos retos, especialmente si consideramos los profundos cambios que ha experimentado el sector tecnológico en las últimas décadas. Sin embargo, siempre he preferido ver estos desafíos como oportunidades, como momentos clave para aprender, evolucionar y reforzar mi capacidad de adaptación. Cada obstáculo me ha ayudado a crecer tanto profesional como personalmente, y a entender que el liderazgo no se trata solo de alcanzar un puesto, sino de influir, transformar y aportar valor.
Hoy vivimos un momento apasionante en el sector tecnológico. La digitalización, la inteligencia artificial y la ciberseguridad están redefiniendo por completo la manera en que trabajamos, consumimos y nos relacionamos. Este contexto debe servir como impulso para que más mujeres tomen el protagonismo que les corresponde, asuman roles estratégicos y participen activamente en la profunda transformación que están experimentando los negocios, la sociedad y nuestras vidas. No se trata solo de alcanzar mayor presencia en puestos de liderazgo, sino de ser agentes de cambio en la construcción de un futuro más equitativo e innovador.
Desde Fujitsu, trabajamos activamente para que esto sea una realidad. Fomentamos un entorno inclusivo que facilite la conciliación laboral y personal, promovemos programas de formación continua para garantizar que el talento femenino pueda evolucionar al ritmo de la transformación tecnológica y apostamos por el desarrollo de habilidades de liderazgo en todas las etapas de la carrera profesional. Además, impulsamos iniciativas que fomentan la innovación y el emprendimiento dentro de la compañía, asegurando que todas las personas, independientemente de su género, puedan contribuir con su talento y creatividad a la evolución del sector.
«No se trata solo de alcanzar mayor presencia en puestos de liderazgo, sino de ser agentes de cambio en la construcción de un futuro más equitativo e innovador»
A las jóvenes que desean desarrollar su carrera en tecnología y alcanzar posiciones de liderazgo, les diría que nunca duden de su capacidad para aportar valor y transformar el entorno. La tecnología es el motor del cambio en la sociedad y necesitamos más mujeres con visión, iniciativa y determinación para liderar este proceso. El talento no tiene género, y el liderazgo tampoco debería tenerlo. Por ello, las animo a formarse, a rodearse de buenos referentes y mentores, a confiar en su capacidad de innovación y, sobre todo, a no ponerse límites.
El sector tecnológico ofrece un sinfín de oportunidades. La clave está en atreverse a aprovecharlas y en tener la ambición de ser protagonistas de esta revolución.
