La falta de profesionales con las habilidades adecuadas en el sector tecnológico es un problema que afecta especialmente al canal TI, un entorno donde la rápida evolución tecnológica exige perfiles cada vez más especializados. Según un estudio de Hays, el 87 % de las empresas del sector tecnológico en España se enfrenta a dificultades para captar talento, principalmente en áreas como la ciberseguridad, la ingeniería de datos y la consultoría regulatoria. Esta carencia limita el crecimiento y la capacidad innovadora del canal.
La escasez de talento cualificado en el canal TI dificulta su crecimiento y capacidad innovadora
Según la Guía salarial 2025 by The Adecco Group, hay entre un 20 % y un 25 % de vacantes sin cubrir en el sector tecnológico y se estima que en los próximos 5 años se necesitarán 1,5 millones de profesionales cualificados en el sector. Se estima que el 80 % de los trabajadores que han recibido formación sobre inteligencia artificial ya la están aplicando en su día a día laboral.
A nivel internacional, TechPlusMedia reveló en 2024 que más del 53 % de los socios del canal consideraba a la escasez de talento un desafío fundamental para su crecimiento. Además, el 40 % de estos partners señalaba que, para mantenerse competitivos, es imprescindible mejorar las habilidades técnicas y la formación en áreas como la ciberseguridad o la inteligencia artificial.
En el terreno de la inteligencia artificial, Canalys advierte de que la falta de talento especializado en la optimización de modelos de IA de alto rendimiento y bajo consumo podría dejar sin explotar hasta un 70 % del potencial de esta tecnología en dispositivos. Además, se espera que la IA generativa genere una oportunidad de mercado de 159.000 millones de dólares para el canal TI en 2028, un dato que subraya la urgencia de invertir en formación y desarrollo de habilidades en este ámbito.
La insatisfacción salarial también afecta a la retención del talento: la proporción de empleados satisfechos con su sueldo ha bajado del 58 % en 2024 al 44 % en 2025, un indicativo de la creciente desconexión entre las expectativas del mercado y las ofertas existentes.
Las consecuencias económicas de esta crisis son palpables. Según un informe de la Fundación VASS y la Universidad Autónoma de Madrid, la escasez de talento TIC le cuesta a España 2.300 millones de euros en oportunidades y actividad económica no aprovechadas.
La formación como solución
Frente a esta situación, la formación continua se presenta como la herramienta esencial para paliar la escasez de talento. No se trata únicamente de adquirir nuevos conocimientos, sino de actualizar y adaptar las competencias para hacer frente a los retos tecnológicos actuales.
Los programas de reskilling y upskilling son indispensables. El Foro Económico Mundial prevé que más del 60 % de la fuerza laboral en sectores como telecomunicaciones y TIC necesitará programas de recapacitación o mejora de capacidades digitales antes de 2030. Estos programas no solo aumentan la empleabilidad, sino que también fortalecen la posición competitiva del canal TI.
Pero ¿cómo debe ser la formación para que sea efectiva? En primer lugar, es fundamental identificar con precisión las áreas donde existe una mayor escasez de talento, para centrar los esfuerzos en esos sectores específicos.
Además, la colaboración con instituciones educativas es esencial. Establecer alianzas con universidades y centros de formación permite diseñar programas alineados con las demandas reales del mercado.
También es importante incorporar en los contenidos tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el análisis de datos, para preparar a los profesionales para los retos actuales y futuros, y fomentar la diversidad.
La escasez de talento cualificado en el canal TI es un reto urgente. La formación continua no solo ayuda a cubrir esta brecha, sino que también posiciona a los partners como protagonistas en la transformación digital. Invertir en las personas es, sin duda, apostar por el futuro del sector.
