Cezanne HR ha presentado la última actualización de su sistema on-line de recursos humanos: Cezanne OnDemand. Esta actualización introduce una nueva función que completa la gestión del rendimiento de los empleados en la empresa. Algunas de sus mejoras son estas:
- Nuevos perfiles de competencias del puesto: Los perfiles se pueden construir en función de las competencias definidas previamente por la empresa, y vincularlos después a los distintos puestos de trabajo. Las competencias también pueden ponderarse para reflejar su importancia real en el desempeño de determinados trabajos específicos. Por ejemplo, tener habilidades en la gestión y trato con el cliente puede ser una competencia básica a tener en cuenta por la empresa.
- Nueva función de análisis de huecos o lagunas: Esto permite definir el nivel “ideal” de las competencias para perfiles específicos, y ejecutar informes para identificar las posibles lagunas. Es una manera de identificar a aquellos empleados que están superando las expectativas para el puesto en el que se encuentran.
- Herramienta para “Cambiar o Sustituir empleados”: Cuando un director se marcha de la compañía o cambia de puesto en la misma, generalmente,es necesario reestructurar la organización. Otros gerentes deberán cambiar de puesto o asumir la gestión de otros equipos que deberán seguir trabajando para que las funciones claves estén cubiertas. Esta nueva herramienta permite administrar todos estos movimientos, unificando el proceso.
- Mejoras en las búsquedas: teniendo en cuenta la gran utilización que se hace de las capacidades de búsqueda y presentación de informes, Cezanne HR ha decidido agregar algunas funcionalidades específicas. Ahora los usuarios individuales podrán incorporar sus búsquedas favoritas en una barra lateral para acceder de manera más rápida. Además, ha mejora el filtrado de las mismas para que sea más fácil encontrar campos de búsqueda específicos.
