El currículum vitae ciego o anónimo que elimina toda referencia personal para evitar la discriminación por sexo, raza o edad en el ámbito laboral es una herramienta que ha comenzado a implantarse en nuestro país; aunque todavía de manera desigual. El Ministerio de Trabajo lanzó esta iniciativa en 2017 para luchar contra la discriminación, aunque todavía este sistema sigue siendo desconocido para muchas empresas.
Este CV excluye los datos personales, incluso el email si hace referencia al género, y por su puesto la foto. Los especialistas en selección de personal consideran que es un primer paso para luchar contra la discriminación, aunque también tiene sus limitaciones. ¿Aplica su compañía el currículum ciego? ¿Es una buena herramienta para luchar contra la discriminación?
