Con motivo de la celebración del Día de la Mujer, el próximo 8 de marzo, Luisa Paolucci, consejera delegada de V-Valley, reflexiona sobre los retos que las mujeres deben enfrentar en el complejo sector TIC. Uno de ellos es la igualdad salarial, en el que, a pesar de los avances en igualdad de género, “todavía existen diferencias notables en este ámbito”, reconoce.
La IA es campo para el análisis. A su juicio, para que no se convierta en un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres, es necesario implementar ciertas medidas. “Hay que asegurar una IA ética y responsable, integrando la perspectiva de género en todas las etapas de su desarrollo”. Para ello es fundamental fomentar la educación y formación desde edades tempranas. “Promover modelos a seguir, destacando y difundiendo los logros y contribuciones de las mujeres en este campo”.
Analizando su experiencia personal, reconoce que uno de los principales desafíos ha sido la falta de representación femenina en roles de liderazgo, “lo que puede resultar desmotivador”. Con el tiempo, “he aprendido a construir redes de apoyo con otras mujeres del sector, esenciales para compartir experiencias y obtener consejos valiosos”. En relación al síndrome del impostor, común entre las mujeres, es fundamental, para superar este sentimiento “reconocer y desafiar estos pensamientos negativos, así como rodearse de mentores y colegas que confíen en nuestras capacidades”.
La brecha salarial en España se ha ido reduciendo en los últimos años. Según datos de Funcas, se ha reducido 10 puntos en una década, pasando del 18,7 % en 2012 al 8,7 % en 2022. Sin embargo, esta brecha salarial es sensible a la edad: entre los menores de 25 años las mujeres ganan por hora, en promedio, más que los hombres, pero en el grupo entre los 55 y 64 años la brecha es mayor y alcanza el 13,5 %. En el sector TIC, ¿se ha producido una evolución similar? ¿La brecha salarial se ha reducido en esta proporción?
La brecha salarial en el sector TIC en España no ha disminuido al mismo ritmo que la desigualdad salarial general. A pesar de los avances en igualdad de género, todavía existen diferencias notables en este ámbito.
En primer lugar, la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en TIC se mantiene elevada debido a la escasez de mujeres en puestos de liderazgo y técnicos. A pesar de que muchas mujeres poseen un alto nivel de formación en este campo, siguen siendo poco representadas en roles claves que suelen tener mayores remuneraciones. Esto se debe a que las mujeres suelen estar en puestos con menor salario y visibilidad.
La falta de transparencia en las políticas salariales y la poca visibilidad de las mujeres en altos cargos contribuyen a perpetuar estas desigualdades. En muchos casos, las mujeres en este sector también enfrentan barreras para acceder a oportunidades de formación y desarrollo profesional, lo que limita su capacidad de avanzar y reducir esta diferencia.
Es importante señalar que la percepción de la brecha salarial varía entre hombres y mujeres en el sector TIC. Mientras que algunos hombres pueden no ser conscientes de las desigualdades existentes, muchas mujeres sienten la discriminación de manera directa, lo que refleja la necesidad de una mayor sensibilización y educación sobre este tema.
Para abordar estas desigualdades y promover la igualdad de género en el sector TIC, es fundamental implementar políticas y medidas específicas. Esto incluye fomentar la participación de las mujeres desde edades tempranas mediante programas educativos inclusivos que promuevan el interés en las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Asimismo, es crucial ofrecer becas y ayudas específicas para mujeres que deseen estudiar carreras relacionadas con la IA y las tecnologías digitales.
«Hay que fomentar la participación de las mujeres desde edades tempranas mediante programas educativos inclusivos que promuevan el interés en las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM)»
En conclusión, aunque la diferencia salarial general en España ha disminuido, el sector TIC todavía enfrenta desafíos significativos en términos de igualdad de género. Es esencial continuar trabajando para eliminar las barreras y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en este sector. Implementar medidas efectivas y fomentar la participación de las mujeres en todos los niveles del sector TIC ayudará a cerrar la disparidad salarial y a crear un entorno más inclusivo y equitativo.
La inteligencia artificial transformará el mercado de trabajo y es un fenómeno que ya se está notando; pero los últimos estudios reflejan que se está ampliando la brecha de género. Solo un 22 % de las mujeres está participando activamente en su desarrollo, según los datos del Foro Mundial de la Unesco. ¿Qué medidas deberían ponerse en marcha para impulsar la presencia de la mujer en este terreno y evitar que la IA suponga un nuevo escollo para su desarrollo profesional?
La escasa participación de mujeres en el desarrollo de la inteligencia artificial (IA) es una preocupación que podría perpetuar y aumentar las desigualdades de género existentes. Para que la IA no se convierta en un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres, es necesario implementar ciertas medidas.
Desde mi punto de vista, primero, se debe fomentar la educación y formación desde edades tempranas. Esto incluye la creación de programas educativos inclusivos que despierten el interés de niñas y jóvenes en las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) desde la primaria. Además, es vital desarrollar planes de estudio con ejemplos y aplicaciones de la IA relevantes para las mujeres. También ofrecer becas y ayudas específicas para mujeres interesadas en carreras relacionadas con la IA y tecnologías digitales, junto con programas de mentoría para conectar a las jóvenes con profesionales del sector.
En segundo lugar, se debe promover la participación de las mujeres en el sector de la IA mediante políticas de contratación inclusivas que aseguren igualdad de oportunidades y eviten la discriminación de género. Además, apoyar la creación de redes y comunidades de mujeres en la IA puede fomentar el intercambio de conocimientos y colaboración. Eventos y conferencias que visibilicen el trabajo de las mujeres son igualmente importantes. Crear entornos de trabajo inclusivos y respetuosos, así como implementar políticas de conciliación laboral y familiar también es esencial.
Tercero, es importante asegurar una IA ética y responsable integrando la perspectiva de género en todas las etapas del desarrollo de la IA, desde el diseño hasta la implementación. Se deben establecer mecanismos de supervisión para garantizar que la IA se desarrolle y use de manera ética y responsable, evitando la discriminación y exclusión de cualquier género.
«Es importante asegurar una IA ética y responsable integrando la perspectiva de género en todas las etapas del desarrollo de la IA»
Finalmente, es necesario visibilizar y reconocer el trabajo de las mujeres en la IA. Promover modelos a seguir, destacando y difundiendo los logros y contribuciones de las mujeres en este campo. Este punto permite inspirar a nuevas generaciones.
Creo firmemente en la importancia de la educación continua y el desarrollo de habilidades. Mantenerse al día con las últimas tendencias y avances en el campo de la IA es fundamental para mantenerse competitiva y abrir nuevas oportunidades. Es esencial que todas las mujeres crean en su potencial y trabajen juntas para romper barreras, inspirar a las futuras generaciones y asegurar que la IA sea una fuerza para el bien común.
En los últimos 25 años, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo en el sector TIC ha pasado del 5 % en 2000 al 19 % en la actualidad. A pesar de este avance, siguen afrontando numerosos desafíos para superar el techo de cristal. Desde su experiencia personal, ¿cuáles han sido los principales retos a los que ha tenido que hacer frente y cómo los ha superado? ¿Qué consejos daría a las jóvenes que desean desarrollar su carrera en el sector TIC y alcanzar posiciones de liderazgo?
Este avance es significativo, pero aún queda mucho por hacer para superar el techo de cristal que limita el crecimiento profesional de muchas mujeres. El camino hacia la igualdad de género en este sector sigue siendo largo y muy desafiante.
Desde mi experiencia personal, he enfrentado varios retos a lo largo de mi carrera. Uno de los principales desafíos ha sido la falta de representación femenina en roles de liderazgo, lo cual puede resultar desmotivador. Con el tiempo, he aprendido a construir redes de apoyo con otras mujeres del sector, esenciales para compartir experiencias y obtener consejos valiosos.
«Durante mi trayectoria en la compañía, he contado consistentemente con el respaldo y la guía necesarios que han promovido mi desarrollo profesional»
Uno de los mayores retos ha sido el síndrome del impostor, común entre las mujeres. Esta percepción de incompetencia o de no merecer sus logros puede ser un obstáculo significativo para el desarrollo profesional. Para superar esta barrera, es fundamental reconocer y desafiar estos pensamientos negativos, así como rodearse de mentores y colegas que confíen en nuestras capacidades.
A las jóvenes que desean desarrollar su carrera en el sector TIC y alcanzar posiciones de liderazgo, les recomendaría, en primer lugar, creer en sí mismas y en sus capacidades. La autoconfianza es clave para superar obstáculos y avanzar. Además, es importante buscar mentores y modelos a seguir que ofrezcan orientación y apoyo continuo.
Con gran suerte, durante mi trayectoria en la compañía, he contado consistentemente con el respaldo y la guía necesarios que han promovido mi desarrollo profesional.
También aconsejaría mantenerse actualizadas con las últimas tendencias y tecnologías del sector. La capacitación continua y el desarrollo de nuevas habilidades son esenciales para mantenerse competitivas. Por último, pero no menos importante, les animaría a ser resilientes y persistentes. Los desafíos forman parte del camino, pero con determinación y esfuerzo, es posible alcanzar grandes logros.
Espero que estos consejos sean útiles y que más mujeres se sientan motivadas a perseguir sus metas y convertirse en líderes en el sector TIC.
