La “guerra” por atraer a los mejores y retener este talento en las medianas empresas se ha puesto en marcha con los primeros índices de recuperación económica. Este dato se desprende el índice de confianza empresarial que ha realizado Sage en más de 2.000 empresas en 17 países. El informe revela que un tercio de las empresas del midmarket que mejoran la confianza en sus negocios y que necesitan incorporar profesionales que aseguren su crecimiento en los próximos años demandan a los Gobiernos de sus respectivos países que impulsen el desarrollo de las habilidades y la educación de las personas. Para el 14 % de las empresas la selección y la retención del talento es uno de los mayores desafíos para el próximo año. Y la falta de mano de obra cualificada es otro de los desafíos.
“Las empresas están empezando a librar una batalla por el talento un contexto de competencia sin precedentes”, señaló Christophe Letellier, CEO de Sage midmarket. “La diferenciación entre las empresas es esencial, ya que los posibles candidatos comienzan a centrarse en lo que las herramientas y los procesos de una organización pueden ofrecerles para desarrollar de forma eficiente su trabajo.
Los resultados en nuestro país también apuntan a un actitud proactiva de las empresas españolas frente a los nuevos retos ( 58 %) y la razón que les lleva a asumir riesgos es que es el modo de alcanzar el éxito (70 %).
Las empresas que se muestran optimistas en el segmento medio, lo hacen en referencia a su propio negocio 61,67 %, el 46 % respecto a la economía de su país y el 51,23 % en relación a la economía global.
Para la empresa española el principal reto es llegar a nuevos mercados y países (20 %), seguido de conseguir nuevo clientes (18 %) y fidelizar a los que ya tienen (16 %).
Para los próximos doce meses, las empresas medianas españolas indican que su prioridad es conseguir nuevos clientes (20 %), incrementar sus ingresos (13 %) y que crezca su beneficio (10 %).
