Eduvigis Ortiz, fundadora y presidenta de Women4Cybersecurity Spain, señala que es preocupante que sigamos siendo uno de los países en los que la inversión en empresas lideradas por mujeres es muy baja. A su juicio, es necesario “una mayor visibilización de los logros y el potencial de las emprendedoras que inspiren y atraigan a más talento femenino”.
Ortiz cree que “la colaboración entre sectores, empresas y Administración pública es clave para cambiar estas dinámicas y fomentar un ecosistema emprendedor más equitativo”. Esta colaboración entre todas las instituciones y organismos es una de las claves también para combatir el edadismo.
“En Women4Cyber, abogamos por la promoción de entornos laborales inclusivos y la eliminación de sesgos en procesos de contratación y de promoción”, recalca Ortiz.
Women4Cyber está comprometida por la igualdad y la promoción de la mujer en todos los niveles, incluidos los puestos directivos. Entre las medidas que ha puesto en marcha figuran una escuela de emprendimiento (W4C Startup School) con colaboración con el equipo con Tetuan Valley y programas de mentoring para acelerar las carreras de sus asociadas. Esta actividad está dando sus frutos y en el último año han “observado un aumento significativo en la participación de mujeres en eventos clave de ciberseguridad, mayor visibilidad en los medios de comunicación y un aumento en la representación femenina en puestos de liderazgo en algunas de nuestras empresas colaboradoras”, confirma Ortiz.
El emprendimiento femenino en España representa, según datos de South Summit, el 20 % aproximadamente, cifra superior al conjunto de Europa (17 %). Además, y a pesar de que las empresas lideradas por mujeres obtienen mejores resultados, únicamente captan el 6,34 % de la inversión, según Bitget. En su opinión, ¿por qué el emprendimiento femenino y la inversión en estas empresas sigue estancado?
Es preocupante ver que, a pesar del crecimiento del emprendimiento femenino en España, somos unos de los países donde las inversiones en empresas lideradas por mujeres sigan siendo bajas. Creo que esto se debe a una combinación de factores, incluida la persistencia de estereotipos de género y sesgos inconscientes en la toma de decisiones de inversión. Además, existe la necesidad de una mayor visibilización de los logros y el potencial de las emprendedoras que inspiren y atraigan a más talento femenino. En Women4Cyber, trabajamos en comunicar y educar sobre la importancia de la diversidad en todos los niveles, incluido el financiero para contrarrestar esos sesgos aprendidos. La colaboración entre sectores, empresas y Administración pública es clave para cambiar estas dinámicas y fomentar un ecosistema emprendedor más equitativo. Y hemos dado un paso más al lanzar una escuela de emprendimiento (W4C Startup School) en equipo con Tetuan Valley que este año realizará su tercera edición. En las ediciones 2022 y 2023 hemos apoyado 14 proyectos de ciberseguridad liderados por mujeres, confiamos en ser parte del cambio que queremos ver en el sector.
En el sector tecnológico, al igual que en otros, se observa el edadismo o la discriminación por edad. Las mujeres que trabajan en este sector lo sufren doblemente en su edad fértil y en su edad madura. ¿Cómo se puede combatir esta discriminación que choca y contradice los objetivos de responsabilidad corporativa que muchas compañías tecnológicas defienden?
La discriminación por edad en el sector tecnológico es un desafío que afecta desproporcionadamente a las mujeres, especialmente en etapas cruciales de sus carreras. Combatir este problema requiere un enfoque multifacético. En Women4Cyber, abogamos por la promoción de entornos laborales inclusivos y la eliminación de sesgos en procesos de contratación y de promoción. También destacamos la importancia de programas de desarrollo profesional y de acompañamiento que fomenten el crecimiento continuo a lo largo de la carrera. Este año hemos lanzado nuestro cuarto programa de mentoring para acelerar las carreras de nuestras asociadas con el acompañamiento de mentores y mentoras que generosamente donan su tiempo para apoyarnos. Trabajar en colaboración con nuestros partner estratégicos, nuestras empresas colaboradoras y entidades aliadas, así como la Administración pública, es esencial para el cambio cultural que necesitamos hacer y superar estas barreras y crear entornos más equitativos y en definitiva una mejor sociedad.
La discriminación por edad en el sector tecnológico es un desafío que afecta desproporcionadamente a las mujeres, especialmente en etapas cruciales de sus carreras. Combatir este problema requiere un enfoque multifacético
En el caso concreto de Women4Cyber Spain, durante este último año, ¿han puesto en marcha nuevas medidas para lograr la igualdad y la promoción de la mujer en puestos directivos? ¿Qué resultados han obtenido con sus iniciativas para lograr promover la igualdad?
En Women4Cyber Spain, nos comprometemos activamente con medidas concretas para promover la igualdad y la promoción de la mujer en todos los niveles, incluidos los puestos directivos. Durante el último año, hemos implementado programas de mentoría específicos para mujeres en etapas cruciales de sus carreras. Además, hemos colaborado con nuestro Partner estratégico, BeDisruptive y con nuestras empresas colaboradoras para crear políticas de inclusión y equidad salarial. En términos de resultados, hemos observado un aumento significativo en la participación de mujeres en eventos clave de ciberseguridad, mayor visibilidad en los medios de comunicación, tanto los especializados como los más generalistas y un aumento en la representación femenina en puestos de liderazgo en algunas de nuestras empresas colaboradoras. No obstante, reconocemos que este es un viaje continuo, y estamos comprometidas en evaluar y mejorar constantemente nuestras iniciativas para lograr una representación equitativa en todos los niveles organizativos de nuestra comunidad.
